O desempenho do funcionário pode ser prejudicado devido à depressão, este é o papel da empresa

O bom desempenho dos funcionários na conclusão do projeto é um ativo para a empresa e mais ou menos contribui para a reputação da empresa no mundo dos negócios. Para conseguir isso, os funcionários muitas vezes precisam lutar com unhas e dentes para atender às expectativas dos chefes e funcionários de alto escalão, além de ter que lidar com o estresse em casa.

Ironicamente, a saúde mental dos trabalhadores é freqüentemente negligenciada. Isso pode ser visto por quantos escritórios permitem que os funcionários tirem “licença médica” para se recuperarem do estresse - acredite em mim, você ainda pode contar os dedos em uma mão. Mesmo que seja importante que os funcionários e supervisores saibam e estejam cientes dos sinais de depressão apresentados pelos funcionários, para que possam agir imediatamente para fornecer a ajuda adequada.

O estresse incontrolável no escritório pode levar à depressão clínica ou piorá-la, o que com o tempo pode prejudicar o desempenho do funcionário e a credibilidade da empresa a longo prazo.

Os funcionários relutam em buscar tratamento relacionado à sua saúde mental por medo do estigma que enfrentam

O povo indonésio ainda pensa que os transtornos mentais são apenas doenças sofridas por pacientes no Hospital Psiquiátrico. Na verdade, os transtornos mentais podem atacar qualquer pessoa, incluindo nós mesmos e as pessoas mais próximas de nós. Os transtornos mentais também nem sempre são "loucos", também conhecidos como esquizofrenia, e podem aparecer em outras formas, como depressão e transtornos de ansiedade.

A relutância dos funcionários em buscar tratamento também pode vir do estigma de que a doença mental não tem cura. Também há muitas pessoas que não estão cientes ou mesmo encobrem seus sintomas de depressão porque têm vergonha de serem consideradas fracas, não têm mentalidade de aço. Na verdade, os transtornos mentais podem ser completamente curados se detectados precocemente e tratados de forma adequada.

Por outro lado, o acesso limitado à saúde pode dificultar o diagnóstico e o tratamento. Embora o governo tenha realmente facilitado os cidadãos indonésios a consultar um médico sobre sintomas de depressão usando o BPJS, nem todos os puskesmas e hospitais de referência têm um psicólogo. É isso que faz os funcionários parecerem de mãos amarradas, eles não sabem onde procurar apoio. É aqui que a empresa tem o dever de intervir para garantir a saúde e o desempenho dos colaboradores.

Quais são os sinais e características da depressão nos funcionários?

Os sinais de depressão são muito mais complicados do que os sintomas de estresse. O início pode ser gradual e persistente, tornando difícil saber realmente quando a depressão começou. A seguir estão vários sintomas de depressão que geralmente ocorrem.

Funcionários perdem a motivação para o trabalho

Os sintomas clássicos de depressão são geralmente caracterizados por perda de entusiasmo e motivação, mau humor constante e diminuição da energia e resistência para a atividade. Para chefes ou chefes, tente ver se seus funcionários ficam repentinamente improdutivos ou entusiasmados com a tarefa atribuída. Nesse caso, pode ser um dos primeiros sinais de depressão a ter em atenção.

A produtividade é reduzida

A depressão pode fazer com que a pessoa tenha dificuldade para se concentrar e se lembrar, tomar decisões, ao mesmo tempo que tem pensamentos negativos, incluindo irritabilidade, raiva e irritação. Se os funcionários sempre começarem a disparar de prazo final que os superiores se entregam a fazer as coisas descuidadamente no trabalho, especialmente se isso nunca aconteceu antes, nunca é demais tentar alcançar ao funcionário e pergunte sobre sua condição.

Se afaste de repente

A depressão em geral também pode ser caracterizada pelo afastamento dos círculos sociais e familiares e sempre se sentindo triste como se não houvesse esperança. Você viu ou recebeu relatos de que algum de seus funcionários parou repentinamente de lidar com colegas de trabalho e prefere ficar sozinho o tempo todo?

Ausência

Gerentes, chefes ou líderes de empresa devem começar a ficar vigilantes quando os funcionários começam a faltar dias por motivo de doença ou talvez mesmo sem motivos especiais. A depressão pode tornar difícil para uma pessoa realizar suas atividades diárias porque ela está sempre cheia de sentimentos de miséria, tristeza e desesperança. A depressão também faz com que a pessoa perca o interesse pelas coisas que costumava desfrutar. A ausência do trabalho também pode indicar que ele está pensando ou tentando cometer suicídio como resultado de sua depressão.

Então, como o chefe pode ajudar os funcionários que estão deprimidos?

Infelizmente, às vezes a depressão pode ser facilmente confundida com preguiça ou má ética de trabalho. É por isso que muitos funcionários optam por não falar sobre sua saúde mental por medo de serem rotulados de "loucos" e perderem o emprego.

Nesse caso, o chefe ou outros colegas de trabalho podem reduzir os riscos de saúde mental seguindo as etapas abaixo:

Crie um ambiente aberto

Tente fazer com que os trabalhadores falem sobre o estresse, ansiedade ou depressão que estão tendo. Crie uma cultura de apoio mútuo, onde os funcionários entendam que não estão sozinhos no enfrentamento dos problemas.

Respeite sua confidencialidade

Quando os funcionários se abrem para falar sobre os problemas que estão enfrentando no momento, você deve se lembrar que as informações sobre saúde mental são muito confidenciais. Não passe informações a outras pessoas, a menos que elas lhes dêem permissão para fazê-lo, porque confiaram em você para mantê-las em segredo.

Não faça suposições ainda

Depois disso, tente não influenciar ou fazer suposições depois que eles contarem o problema. A razão é que muitas pessoas deprimidas ainda são capazes de controlar sua condição e desempenhar suas funções de maneira adequada. Em vez disso, pergunte como você pode ajudar e explorar opções para tornar o trabalho que eles fazem mais fácil.

Ofereça opções de trabalho flexíveis

Se seus funcionários estão deprimidos, você pode dar a eles opções de trabalho flexíveis. Deixe-os trabalhar em casa, tirar uma soneca ou se oferecer para trabalhar menos horas por algum tempo. Você também pode permitir que eles tirem licença médica temporária com a desculpa de melhorar sua saúde mental, para que o desempenho dos funcionários melhore quando eles retornarem ao trabalho.